Τρεις στις τέσσερις εταιρείες τεχνολογίας (75%) αντιμετωπίζουν δυσκολία στην εύρεση υποψηφίων με τις σωστές δεξιότητες και ικανότητες, σύμφωνα με την ετήσια μελέτη Future of Work Study της CTA -Consumer Technology Association.
Για πρώτη φορά, η ετήσια μελέτη – η οποία εξέτασε 240 ηγέτες της τεχνολογίας για τις τάσεις του εργατικού δυναμικού – διερευνά επίσης πώς ο τομέας της τεχνολογίας αγκαλιάζει την ποικιλομορφία και την ένταξη και προσαρμόζεται εν μέσω της πανδημίας COVID-19.
Η μελέτη διαπιστώνει ότι τέσσερις στους πέντε (80%) εργοδότες, θα χρειαστούν περισσότερους υπαλλήλους με τεχνικές δεξιότητες. Οι εργοδότες λένε ότι οι πιο απαιτούμενες τεχνικές δεξιότητες στην εταιρεία τους είναι η ανάλυση δεδομένων (57%), η ανάπτυξη λογισμικού (56%) και η διαχείριση έργων (56%). Ωστόσο, οι εταιρείες ψάχνουν επίσης πέρα από τις τεχνικές δεξιότητες και τις soft δεξιότητες. Οι κορυφαίες soft δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες, είναι η επικοινωνία (85%), η επίλυση προβλημάτων (83%) και η κριτική σκέψη (83%).
Για την εύρεση και πρόσληψη ειδικευμένων υποψηφίων, σχεδόν τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων (72%) δηλώνουν ότι θα προσλάβουν υπαλλήλους που πληρούν τις απαιτήσεις δεξιοτήτων τους ανεξάρτητα από το επίπεδο εκπαίδευσης. Σχεδόν το ένα τέταρτο (24%) θα προσλάβει μέσω προγραμμάτων προς πρόσληψη, όπως μαθητείες.
“Καθώς γίνεται πιο δύσκολο να βρεθούν υποψήφιοι με τις σωστές δεξιότητες και ο ανταγωνισμός για ειδικευμένους υποψήφιους αυξάνεται, οι εταιρείες θα πρέπει να επεκτείνουν τις οδούς πρόσληψής και να προσφέρουν περισσότερη κατάρτιση στους υπαλλήλους για να βοηθήσουν στην κάλυψη του χάσματος δεξιοτήτων”, δήλωσε η Jacqueline Black , διευθυντής ενώσεων στρατηγικής θέσεων εργασίας της CTA στις ΗΠΑ. “Οι εταιρείες μπορούν επίσης να αναζητήσουν προγράμματα μαθητείας ως αποδεδειγμένο τρόπο για την πλήρωση κενών θέσεων και την προετοιμασία των εργαζομένων με τεχνικές δεξιότητες σε ζήτηση.”
Οι εταιρείες τεχνολογίας υιοθετούν πρωτοβουλίες πολυμορφίας και ένταξης
Σχεδόν εννέα στις δέκα εταιρείες τεχνολογίας (86%) έχουν τουλάχιστον μία τρέχουσα ή προγραμματισμένη πρωτοβουλία ποικιλομορφίας και ένταξης στον οργανισμό τους. Το 43% των εταιρειών θα αφιερώσει προσωπικό και πόρους για την πρόσληψη περισσότερων υπαλλήλων με υποεκπροσωπούμενα υπόβαθρα και κοινότητες μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια.
“Οι τάσεις που βλέπουμε ενισχύουν τη δέσμευση της βιομηχανίας τεχνολογίας για τη δημιουργία ενός πιο διαφορετικού και χωρίς αποκλεισμούς εργατικού δυναμικού, υποστηρίζοντας μεγαλύτερη πρόσβαση σταδιοδρομίας και κινητικότητας για ομάδες που δεν εκπροσωπούνται”, δήλωσε ο Tiffany Moore , ανώτερος αντιπρόεδρος πολιτικών και βιομηχανικών υποθέσεων της CTA. “Οι διαφορετικές ομάδες είναι γνωστό ότι είναι πιο καινοτόμες και αποτελεσματικές. Το μέλλον της αμερικανικής καινοτομίας έγκειται στο διαφορετικό εργατικό δυναμικό της.”
Τα προνόμια και οι παροχές σε εργαζόμενους αλλάζουν λόγω του COVID-19
Λόγω της πανδημίας, σχεδόν το ένα τρίτο (31%) των εταιρειών μείωσε τις ψυχαγωγικές / κοινωνικές δραστηριότητες και το ένα τέταρτο αφαίρεσε την πρόσβαση σε δωρεάν τρόφιμα και ποτά. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, δύο στις πέντε (40%) εταιρείες επιτρέπουν καθορισμένες ημέρες τηλεργασίας και το 27% προσφέρουν επιδόματα για εργασία από το σπίτι με οικιακό εξοπλισμό.
Η απομακρυσμένη εργασία θα διαδραματίσει μεγαλύτερο ρόλο στην πρόσληψη και διατήρηση ταλέντων
Η μελέτη δείχνει ότι οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, όπως η τηλεργασία, είναι οι σημαντικότερες παροχές που οι ερωτηθέντες (89%) λένε ότι θα διατηρήσουν για υπαλλήλους τα επόμενα πέντε χρόνια. Επιπλέον, το 65% των εταιρειών σκοπεύουν να προσλάβουν περισσότερους υπαλλήλους για να εργαστούν εξ αποστάσεως και το 80% σκοπεύουν να πραγματοποιήσουν περισσότερες συνεντεύξεις εργασίας από απόσταση.
Πηγή: https://www.cta.tech/
 αντιμετωπίζουν δυσκολία στην εύρεση υποψηφίων με τις σωστές δεξιότητες και ικανότητες){kind=link}